実施方法例（求人媒体ver.）
【1】既存社員の方にCUBICを受けていただく。⇒それぞれの特性を出す。
【2】御社のエース社員（＝採用ターゲット像になりますよね？）と平均値を比較する。
【3】採用の基準に合った原稿を複数用意する。
【4】その原稿をエース社員に見てもらい、どの原稿が響くか審査をしてもらう。
【5】媒体掲載。
【6】応募してきた人にCUBICを受けてもらう。⇒採用
【7】採用された人と実際のエース社員との差を調査。
【8】その差を次の原稿に反映する。
2回目－１回目（CUBICの結果）＝ 20
原稿修正によって、ターゲット像に20ポイント近い人を集めることができた。⇒修正した部分がターゲット像により響く部分になったことがわかる（正解に近づいた）
お客様の声ご紹介
CUBICを実際に受けたお客様の体験談
